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通知公告
 

直升镇公共服务中心正式投入使用
       [ 2015-09-17 ]
日前,直升镇公共服务中心正式投入使用。该公共服务中心主要承担民政、卫生计生、村镇建设等公共服务,共设有7个服务窗口,现有工作人员7人。该公共服务中心主要为群众办理党群服务、综合信访、群工系统服务、社会保障服务、民政优抚与社会救助服务、劳动就业服务、卫生计生与食品药品监督服务、村镇建设及农业服务等。每个窗口对应不同的服务内容,群众可根据自己的问题选择相应的窗口进行咨询。
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中共重庆市荣昌区直升镇委员会重庆市荣昌区直升镇人民政府关于开展“发生在群众身边的‘四风’和腐败问题”专项治理的通知
       [ 2015-07-27 ]
中共重庆市荣昌区直升镇委员会 重庆市荣昌区直升镇人民政府 关于开展“发生在群众身边的‘四风’和腐败问题”专项治理的通知 各办公室(中心、所)、各村(社区): 根据中共重庆市荣昌区纪委关于开展《发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项治理的通知》(荣纪发〔2015〕33号)文件要求,结合我镇“三严三实”教育实践活动实际,决定在全镇开展“发生在群众身边的‘四风’和腐败问题”专项治理(以下简称“专项治理”)。 一、目标要求 深入贯彻落实市纪委四届五次全会以及区纪委精神,结合我镇正在开展的“三严三实”教育实践活动,通过开展专项治理工作,对损害群众利益的“四风”问题和腐败问题进行清理排查,加大对突出问题的查办力度,增强反腐败高压震慑,切实维护群众合法权益,促进干部作风明显转变。进一步加强机制制度创新,着力构建维护群众利益的长效机制,从源头上防止损害群众利益问题的发生,努力取得让群众看得到、体会得到的成果,促进全镇经济社会全面健康持续发展。 二、主要内容 各办公室(中心、所)、各村(社区)要结合职能职责,扎实开展专项治理。1.严肃查处发生在群众身边的生冷硬推、效率低下、办事不公、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等“四风”问题;2. 严肃查处党员干部在征地拆迁、土地复垦、宅基地审批、农村“一事一议”,扶贫、救助、救灾、低保、医保、就业创业、社保、养老保险、计划生育奖扶、危旧房改造资金以及其它涉及民生的政府专项资金管理使用方面以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、截留挪用、贪污侵占、收受贿赂等问题;3. 严肃查处在“三农”、土地承包和流转、农村“三资”清理、扶贫、农资监管、粮食直补、退耕还林、水利项目建设、生态环境保护、农村道路建设等领域损害群众利益突出问题;4. 严肃查处执法、监管、公共服务等窗口行业和领域违规收费、罚款、摊派和收红包、购物卡等突出问题;5.严肃查处小官巨腐等基层党员干部违纪违法问题。 三、实施步骤 紧密结合“三严三实”教育实践活动安排,开展专项治理分环节、按步骤实施。 (一)安排部署(2015年7月中旬前)。组织召开工作安排部署会议,全面部署查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。全镇按照要求,制定落实方案,全面启动实施,集中人员、集中精力、集中时间,认真排查发生在群众身边的“四风”和腐败问题。 (二)收集线索(2015年7月—2015年12月)。畅通群众举报渠道,镇纪委通过网络、微博、微信、政务网等向群众广泛宣传,畅通信访举报渠道,设立镇公开举报电话:46230188,信箱:457523057@qq.com;镇纪委通过定期排查、不定期暗访、约谈等措施,广泛收集问题线索。 (三)自查自纠(2015年7月—2015年12月)。在党委的统一领导下,严肃查处在全面排查“四风”和腐败问题的同时,深入开展自查自纠。发现轻微问题,要及时纠正和整改;发现较重或严重问题,要立即上报镇纪委。要在自查自纠的过程中,针对发现的苗头性问题,跟进建章立制,加强监管,堵塞漏洞,规范权力运行,防止问题发生。 (四)加强案件查办。对十八大后不收敛、不收手,严重侵害群众利益特别是容易激化干群矛盾、诱发群体性事件的村官贪腐、小官巨腐问题,以及十八大后、中央八项规定出台以来、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的“四风”问题,镇纪委将严肃查处。加大对本镇基层党员干部“四风”和腐败典型问题的通报曝光力度,发挥震慑和警示教育作用。 (五)强化建章立制。全镇对照查处的典型问题,认真总结,深入剖析问题根源,建章立制、查漏补缺。针对党员、干部存在的“四风”问题,加强教育监管、强化警示震慑,筑牢党员干部思想防线,巩固专项治理成果。建立完善有效的科学民主决策、办事流程公开、社会监督制约等方面的监管、防控机制,强化制度、机制的刚性约束,推进“不敢腐”向“不能腐”转变。 四、保障措施 建立“发生在群众身边的‘四风’和腐败问题”专项治理工作领导小组,由镇党委书记任组长,人大主席、镇长、纪委书记任副组长,各分管领导为成员。领导小组下设办公室在镇纪委,纪委书记兼任办公室主任,纪委委员、党政办主任为成员,负责联系专项行动日常工作。 各村(社区)开展专项治理的情况,纳入镇纪委对 2015年度对各村(社区)党风廉政建设考核内容,对在专项治理中敷衍塞责、造成严重后果的,及时启动问责程序,追究直接责任和领导责任。 附件:直升镇“发生在群众身边的‘四风’和腐败问题”专项治理工作落实暨任务分解表 中共重庆市荣昌区直升镇委员会 重庆市荣昌区直升镇人民政府 中共荣昌县直升镇委员会 荣昌县人民政府(代章) 2015年7月9日    
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中共直升镇委员会关于印发《直升镇村(社区)后备干部培养管理办法(试行)》的通知
       [ 2015-07-27 ]
中共直升镇委员会 关于印发《直升镇村(社区)后备干部 培养管理办法(试行)》的通知 各村(社区)党支部: 经镇党委研究决定,制定《直升镇村(社区)后备干部培养管理办法(试行)》,现印发给大家,请遵照执行。 中共直升镇委员会 2015年3月31日 直升镇村(社区)后备干部培养管理办法 (试 行) 为进一步建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制,努力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村级后备干部队伍,为村级培养和储备德才兼备的后备人才,提高农村基层党组织执政能力,夯实农村基层组织建设基础,现根据直升镇的实际,制定村(社区)后备干部选拔培养管理办法。 一、指导思想 建立村(社区)后备干部队伍,要以十八届三中、四中全会精神为指导,坚持实际、实用、实效的原则,紧紧围绕发展农村经济,增加农民收入,维护农村稳定,努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有带领群众共同致富本领,作风上过得硬、为民务实清廉的高素质干部队伍,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。 二、选拔、推荐村(社区)后备干部的原则 1.党管干部的原则;2.任人唯贤、德才兼备的原则;3.群众公认、注重实绩的原则;4.公开、平等、竞争、择优的原则;5.注重发展潜力、重视培养提高的原则;6.备用结合、动态管理的原则。 三、村(社区)后备干部应具备的条件 1.思想政治素质好,具有坚定的共产主义理想信念。 2.有带头致富和带领群众致富的本领。 3.有一定的组织能力。 4.热爱农村工作,有较好的群众基础和乐于奉献的精神。年龄原则上应在40周岁以下(群众公认特别优秀的,年龄可放宽到43岁),具有高中(中专)以上文化程度。 后备干部可优先在本村符合条件的党员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。 四、村(社区)后备干部选拔、推荐程序 (一)报名推荐 1.个人自荐。符合以上村(社区)后备干部条件的同志,可向所在村(社区)党支部报名,也可直接到镇党政办报名。 2.联名推荐。“两代表一委员”5人以上、离任村干部3人以上、党政领导2人以上可联名推荐。 3.组织提名推荐。以村(社区)党支部名义向镇党委提名推荐不少于2名后备干部。 (二)资格审查。由镇党政办对村级后备干部推荐人选进行资格审查,确定初步人选。 (三)确定考察对象。对通过资格审查的初步人选,组织演讲、测评,测评在演讲后进行。根据演讲和测评结果,按照2:1的比例确定考察对象(不足比例的,按实际符合条件人数确定)。 (四)组织考察。镇党委成立考察组,对相关人员进行考察,提交书记办公会研究确定提名人选。 (五)党政会议研究确定。根据提名情况,党政会议采取无记名投票的方式,按照每个村(社区)不低于2人确定正式后备干部人选(被确定为正式后备干部人选的同志须得票过半)。 (六)公示。对正式后备干部人选公示5个工作日,经公示无异议的,正式形文确定。 五、村(社区)后备干部培养管理 建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是台账管理制度,将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册,建立个人档案;二是被确定为村(社区)后备干部的同志,根据实际情况,由镇党委确定为书记助理或主任助理,直接参与村(社区)事务的管理,并定期抽调到镇上轮岗锻炼。三是镇党委每半年与后备干部进行一次集体谈话,驻村干部每季度与后备干部进行一次沟通,及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向镇党委汇报,汇报材料归入个人档案;四是建立年终考核和评议制度,每年年底对村(社区)后备干部进行考核,组织村干部、党员、村民代表对后备干部的表现进行民主评议,考核、评议结果作为后备干部考核使用重要依据。五是动态管理制度,对个人能力低、表现差、群众威信不高的,要取消其后备干部资格,同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中,实现动态管理。
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荣昌直升镇政府网站开通
       [ 2015-06-16 ]
素有“白酒之乡”美称的直升镇,位于荣昌区城南,幅员面积29.5平方公里,辖4个自然行政村和1个社区,总人口1.8万余人。!
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    重庆市人口与计划生育条例
    重庆市卫生局关于印发重庆市从业人员预防性健康
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